RECURSOS HUMANOS
- Congreso ejecutivo de Recursos Humanos
- Evaluación Personal
- Capacitación para mejoramiento continúo.
- Contratación de Personal, debidamente seleccionado
CONGRESO EJECUTIVO DE RECURSOS HUMANOS
Novedades, ideas frescas, actualización y estrategias es lo que le ofrece este exclusivo Congreso diseñado para los Ejecutivos responsables del DESARROLLO DEL PERSONAL en su organización.
PERSONAL MOTIVADO, DISPUESTO Y PRODUCTIVO, !CLARO QUE ES POSIBLE¡
LA COMPRENSIÓN ES LA BASE DE LAS RELACIONES HUMANAS
Sea parte de esta nueva generación de Ejecutivos, que están transformando las organizaciones y enfrentando con éxito los retos más desafiantes de la excelencia empresarial.
Asista y regrese a su trabajo con una enorme cantidad de consejos prácticos, e incremente significativamente su habilidad para tomar las mejores decisiones en su organización.
¿QUIENES DEBEN DE ASISTIR?
Directores y Gerentes Generales, Directores de Recursos Humanos, Gerentes y Jefes de Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Capacitación, Nominas, Selección de Personal y Ejecutivos Involucrados que deseen analizar y discutir los aspectos que han hecho que la función de Recursos Humanos se integre a un nivel Estratégico, en empresas CLASE MUNDIAL.
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ANÁLISIS DEL PERSONAL
¿Qué tan rápido puede responder su empresa? ¿Qué tan competitiva es su empresa?
Aplique el Oxford Capacity Analysis (www.oca.scientology.org)
Es un análisis diseñado con el avance tecnológico y científico de mayor impacto en las últimas décadas, el cual tiene una precisión y exactitud casi del 98%
Muestra el Perfil de la persona en rasgos como: Estabilidad de la persona, o Inestabilidad (su *dicotomía), Estado anímico, o sea si esta feliz o deprimido, tranquilo o nervioso, tiene certeza o esta inseguro, es activo o inactivo, capaz o incapaz, responsable o irresponsable, razonamiento lógico o hipercrítico, comprensivo o carente de acuerdo, nivel de comunicación, y *coeficiente intelectual (C. I.) Esta compuesto de *matrices matemáticas por lo que no es posible engañarlo.
Es una herramienta valiosa para la evaluación del personal, que nos permite conocer con exactitud las necesidades de capacitación, debilidades y fortalezas de la persona, y como orientarlo a un mejoramiento continuo en forma individual. Detecta condiciones que la misma persona ignora, como por ejemplo, de si esta enfermo, o abrumado, o síntomas de los que no conoce su origen.
Hace que la persona se identifique y este consciente de su situación real, y como puede manejarla y/o resolverla.
Se necesita un tiempo de aproximadamente una hora y media máximo, para contestar ambos cuestionarios, uno es de 200 preguntas y el otro es de 80 preguntas con un tiempo límite de 30 minutos este último.
Dicotomía: lo opuesto.
Coeficiente Intelectual: C. I.: Es la capacidad para resolver problemas en un mínimo de tiempo
Matrices: Tablas numéricas que se intercalan unas con otras.
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CAPACITACIÓN PARA EL MEJORAMIENTO CONTINUO
Esta capacitación es específica para cada quién de acuerdo a los resultados de su examen, De esta manera es exclusivamente para su mejoramiento personal, interpersonal, y desempeño en el trabajo y la vida y sobre todo para elevar su nivel de consciencia.
Se estudia en forma individual por medio de una guía de estudio que contiene los pasos a seguir. Por lo que se puede dar a grupos de 20 o 40 personas al mismo tiempo, ya que con este sistema cada persona puede estudiar su curso aunque este sea diferente al de su compañero, y el tiempo para su terminación dependerá del avance individual de cada quién, lo que permite que se logre un 100% de comprensión en cada estudiante. Esta capacitación se estudia de acuerdo a las Técnicas más avanzadas de Estudio, que ha tenido un éxito rotundo alrededor del mundo.
Se toma una examen de Capacidad antes del Estudio, y al terminar se le hace nuevamente el examen para verificar el avance, y por lo general la persona sale con un conocimiento completo y total, con el cual puede aplicar la información de manera fácil y práctica.
La persona toma conciencia de su situación, trabaja en el mejoramiento, y logra un cambio óptimo. Este se refleja inmediatamente al término de su capacitación, y muchas veces desde antes de terminar.
Hace que la persona mejore de manera total y cabal, teniendo así un cambio de actitud, mejoramiento en sus relaciones interpersonales y mejor desempeño en la vida y en el trabajo.
Es muy fácil hacer esta capacitación debido a las técnicas Avanzadas de Estudio, la persona encontrará sus deficiencias en la lectura y podrá mejorarlas, de tal forma que de ahí en adelante podrá estudiar cualquier tema que él quiera o que antes le era muy difícil comprende
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CONTRATACIÓN DE PERSONAL, DEBIDAMENTE SELECCIONADO
Son muchas las empresas que se dedican a la búsqueda de personal para la contratación, pero casi ninguna de estas empresas utiliza exámenes de evaluación para conocer a fondo el prospecto que recomiendan, esto es porque desconocen de una herramienta segura para la contratación.
Quality Management, A. C., cuanta con 1 batería de 2 exámenes que le puede decir con CERTEZA, si puede contratar o no contratar a alguien en particular.
Puede prescindir del ESTUDIO SOCIOECONÓMICO Y LABORAL, ya que puede confiar en la evaluación al 100%
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NO CONTRATE RIESGOS, utilice herramientas seguras para la contratación del personal.
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